Forums

العودة   Forums > مواضيع منقولة من مواقع اخرى


رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها

مواضيع منقولة من مواقع اخرى


رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها

رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها أظهرت الدراسة الشاملة التي

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 10-08-2012, 12:55 PM
rss rss غير متواجد حالياً
Senior Member
 
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 728,017
افتراضي رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها

رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها
رغبة الشركات في الحفاظ على الكفاءات البشرية تدفعها لتوفير أنظمة التقاعد لموظفيها

الشركات الكفاءات البشرية التقاعد 408686117922.jpg


أظهرت الدراسة الشاملة التي قامت بها شركة تاورز واتسون العالمية المتخصصة باستشارات الموارد البشرية أن ما يقارب ثلث الشركات العاملة في الشرق الاوسط توفر خططا للتقاعد كمزايا لموظفيها. وفي هذا الصدد، أظهرت دراسة مستويات مكافأة نهاية الخدمة في منطقة الشرق الأوسط أن ما يقارب نصف الشركات التي توفر برامج خاصة بالتقاعد أو التوفير تقوم حاليا بتقديم هذه البرامج لجميع موظفيها، في حين كانت السمة الغالبة على معظم الشركات خلال السنة الماضية وجود شروط معينة للاشتراك حيث أظهرت الأرقام أن ثلث هذه الشركات فقط كان يتيح نفس هذه البرامج لجميع الموظفين.
وتظهر الدراسة التي قامت بها تاورز واتسون أيضا زيادة في إعطاء مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في منطقة الشرق الأوسط. وبالرغم من أن عدد الشركات التي توفر مكافآت نهاية الخدمة لم يتغير مقارنة بالسنوات الماضية إلا أن نسبة أكبر من الشركات (ما يقارب 65%) يوفرون هذه الفوائد لجميع الموظفين بدلاً من منحها حصرياً للموظفين المواطنين أو للموظفين في المناصب القيادية.
والسبب الرئيسي الذي تقوم الشركات من أجله بتحسين برامج المزايا والفوائد إلى جانب كونها أحد أفضل الممارسات في مختلف المجالات والقطاعات هو الرغبة في الحفاظ على الكفاءات والمواهب البشرية الهامة، الأمر الذي أدركته أغلب الشركات في منطقة الشرق الأوسط أنه للحفاظ على مثل هذه المواهب لا بد من تقديم مزايا وفوائد تتعدى عن تلك الإلزامية».
كما ذكر أخصائيو شركة تاورز واتسون أن معظم الشركات والمؤسسات التي تقدم خططا متقدمة لمزايا نهاية الخدمة تعتبر طول مدة الخدمة عاملاً أساسياً لتطوير وتحسين مستوى هذه الخطط، في حين تنظر في أحيان أخرى إلى عوامل إضافية كمقاربات المزايا بين الدول المختلفة والدرجة الوظيفية للموظف وعمر الموظف وسن التقاعد المبكر.


:yahoo::yahoo::yahoo:
المصدر: Forums


vyfm hgav;hj td hgpth/ ugn hg;thxhj hgfavdm j]tuih gj,tdv Hk/lm hgjrhu] gl,/tdih

رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:08 PM

converter url html by fahad

 



Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2023, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
Adsense Management by Losha

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML

^-^ جميع آلمشآركآت آلمكتوبهـ تعبّر عن وجهة نظر صآحبهآ ,, ولا تعبّر بأي شكلـ من آلأشكآل عن وجهة نظر إدآرة آلمنتدى ~