هل يجب أن يقول بريدك الإلكتروني ما إذا كنت هو أم هي؟

[ad_1]

امرأة أمام شاشة الكمبيوترحقوق الطبع والنشر صورة
صور غيتي

تعليق على الصورة

يضيف الأشخاص ضمائر إلى تسجيلات بريدهم الإلكتروني

عندما حث جانيس أونيل ، مدير إدارة المواهب في شركة العقارات Cushman & Wakefield ، الموظفين في عام 2018 على “إضافة الضمائر” إلى توقيعات البريد الإلكتروني الخاصة بهم ، كانت الإجابات مختلطة.

أخبرها البعض أنهم شعروا لأول مرة كما لو كانوا ينتمون إلى الشركة. لم يكن لدى الآخرين فكرة عما كانت تتحدث عنه.

كانت السيدة أونيل تشجع قرصًا صغيرًا نسبيًا: إضافة سطر لتوقيع البريد الإلكتروني الذي يشارك الضمير الشخصي الذي يستخدمه الشخص – هو أو هي أو أي شيء آخر تمامًا – إلى جانب أساسيات أخرى مثل رقم هاتفهم.

تهدف هذه الممارسة ، التي بدأت في الأوساط الأكاديمية وغير الهادفة للربح وأصبحت شائعة بشكل متزايد في عالم الشركات ، إلى جعل مكان العمل أكثر راحة للجميع – بمن فيهم الموظفون المتحولون جنسياً أو غير الثنائيين ، مما يعني أنهم لا يعرّفونهم بأنهم ذكر أو أنثى.

وتقول أونيل: “إن النقطة الأساسية هي أنها وسيلة لإرسال رسالة مفادها أن الجنس ليس ثنائيًا. هذا هو تطبيع تلك المحادثة”. “هذه طريقة سهلة للغاية لإرسال رسالة إدراج.”

“ضرورة العمل”

يمثل الدفع في عالم الشركات تناقضًا صارخًا على الساحة السياسية ، حيث تظل حقوق المتحولين جنسياً محل خلاف ساخن.

انتقل الرئيس الأمريكي دونالد ترامب إلى التراجع عن الحماية ، وتدرس العديد من الدول مقترحات للحد من الحقوق العابرة. في المملكة المتحدة ، أثار اقتراح إصلاح قانون الاعتراف بالجنس لتسهيل حصول الناس على اعتراف رسمي بهوياتهم الجنسية جدلاً حادًا.

يقول بيك بيلي ، الذي يدير برنامج المساواة في مكان العمل في منظمة الحقوق المدنية لحملة حقوق الإنسان ، التي تدرس الشركات على نحو متزايد إدراج الشركات على أنها “ضرورة حتمية للأعمال التجارية” ، والتي تقوم سنوياً باستقصاء الشركات الكبرى حول عناصر مثل سياسات عدم التمييز.

حقوق الطبع والنشر صورة
صور غيتي

تعليق على الصورة

حقوق المتحولين جنسيا لا تزال محل خلاف ساخن

هذا العام ، حصلت أكثر من 680 شركة على درجة ممتازة ، مقارنة بـ 13 عام 2002 ، عندما تم إطلاقها.

يقول بيلي إنه في حين أن المؤشر لا يسأل بالتحديد عن سياسات البريد الإلكتروني الخاصة بالضمير ، إلا أنه يتصدر اهتمام العديد من الشركات. ويقدر أنه يتحدث إلى الشركات حول القضية مرتين إلى ثلاث مرات في الأسبوع.

يقول: “إنها محادثة كبيرة جدًا”. “الشركات تقول ،” حسنًا ، لدينا الآن مكان عمل شامل ، وسياسات وممارسات. كيف يمكننا أن نجعل ذلك ينبض بالحياة داخل جدران أعمالنا؟ ” وضع الضمائر في توقيعات البريد الإلكتروني هو إحدى الطرق “.

“حيث يجب أن نكون”

أصدر بنك الاستثمار جولدمان ساكس إرشادات ضمير في نوفمبر. مدير المال لدى TIAA سياسة ؛ كما تم استخدام هذه الممارسة في شركات المحاماة الأمريكية الكبرى. في المملكة المتحدة ، تعد شركة فيرجن مانجمنت وعملاق التأمين لويدز من بين الشركات التي اتخذت خطوات مماثلة.

في جزء منه ، يقول بيلي إن الشركات تم تحفيزها على التحرك من خلال تحركات سياسية ، بما في ذلك التغييرات في بعض الولايات الأمريكية التي تسمح للناس باختيار بدائل للذكور أو الإناث على رخصة قيادتهم.

أرباب العمل ، الذين يتنافسون على تعيين موظفين وسط معدلات بطالة منخفضة تاريخيا ، ينتقلون أيضا لاستيعاب جيل أصغر من العمال ، الذين يبلغون عن وجهات نظر متزايدة السوائل عن الحياة الجنسية والجنس.

وجد استطلاع أجرته مؤسسة Pew Research العام الماضي أن حوالي 20٪ من الأمريكيين يعرفون شخصًا يفضل الذهاب لضمير محايد جنساني – وهي حصة ترتفع إلى الثلث لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا.

يقول كوري بولينج ، كبير مسؤولي الإدماج والتنوع في شركة “نحن نفعل ذلك حقًا لأننا نفكر من وجهة نظر قائمة على القيم ومن وجهة نظر الإدماج ومن وجهة نظر المجتمع ، استنادًا إلى الاتجاهات الديموغرافية ، حيث يجب أن نكون”. TIAA.

وتقول السيدة أونيل ، من كوشمان ويكفيلد: “يدرك الناس أن الطريقة القديمة لممارسة الأعمال التجارية لم تعد تطير”. “أعتقد أن المزيد والمزيد من الشركات الكبيرة سوف تتحرك في هذا الاتجاه.”

في المملكة المتحدة ، كانت الشركات أبطأ في تبني مثل هذه الممارسات ، لكن هناك دلائل على التغيير ، كما تقول إيما كوسدين ، مديرة في شركة جلوبال باترفيلز للتدريب على الشركات ، والتي عملت على تحديث لويد.

وتقول: “الشركات ، الشركات الأفضل ، تبدأ في إدراك أنها تفقد بالفعل موهبة كبيرة إذا لم تكن شاملة كليًا”.

السياسات جانبا ، ليس من الواضح إلى أي مدى الموظفين تبني هذا التحول.

يقول السيد بيلي إنه يشجع الشركات على جعل ضم الضمائر أمرًا اختياريًا ، لذلك لا يشعر الموظفون المتحولون جنسياً بالضغط للتخلص من أنفسهم قبل أن يكونوا مستعدين. لكن السياسات الاختيارية تتعرض أيضًا لخطر مشاركة أفراد LGBTQ فقط ، والتي يمكن أن تهزم النية لجعلها طبيعية.

يجب على الشركات التي لها آثار عالمية أن تأخذ في الاعتبار المواقف المحلية. في كوشمان و ويكفيلد ، على سبيل المثال ، تم توجيه معظم “الرسائل” حول الضمائر إلى الموظفين في نصف الكرة الغربي ، كما تقول السيدة أونيل.

حقوق الطبع والنشر صورة
مذكرة

تعليق على الصورة

مايف دوفالي لم يشعر بالحاجة لجعل الإضافة نفسها

في جولدمان ساكس ، قوبلت هذه السياسة بشكل عام ، ويبدو أن المزيد من الضمائر ، على الأقل من الحكايات ، تظهر في رسائل البريد الإلكتروني ، كما يقول مايف دوفالي ، المدير الإداري للعلاقات الإعلامية في جولدمان ساكس ، الذي خرجت كامرأة متحولة جنسياً في العام الماضي. .

لكن الفتاة البالغة من العمر 58 عامًا لم تشعر بالحاجة لجعل الإضافة نفسها.

“يجب أن أفعل ذلك ، لكن في الغالب كل من أتعامل معه يعرف ما هي ضمائرنا وإذا لم يعرفوا ، فأعلمهم” ، مضيفة أنها لا تزال ترحب بهذه السياسة.

وتقول: “قد يكون من المزعج للغاية أن يتم إساءة استخدام الجنس”. “لا يوجد الكثير منا خارج الشركة. أعتقد أنه من المهم الاستمرار في إرسال رسالة إليهم تفيد بأن الموظفين المتحولين جنسياً يتم تقديرهم”.

[ad_2]

Source link