![]() |
|
#1
|
|||
|
|||
![]() تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360° Performance Evaluation في أغلب الشركات يقوم المدير بتقييم موظفيه كل 6 أشهر أو كل سنة وذلك بتعبئة نموذج معين يصف أداءه ودرجة التزامه وانضباطه وغيرها من المعايير الموضوعة مسبقاً. من أهم الإشكاليات في هذه الطريقة – والتي قد يقع الموظف ضحيتها – هو قيام جهة واحدة بعملية التقييم (المدير المباشر غالباً), وقد يكون المدير المباشر نفسه لديه [...] *** يُعتبر هذا مُلخص لمحتويات المقالة , لقراءة الموضوع كاملاً فضلاً قم بزيارة المدونة عبر الضغط على عنوان الموضوع *** jrddl H]hx hgl,/tdk fhsjo]hl 'vdrm 360° Performance Evaluation |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|